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Outdoor Corporate Program: Das Outdoor Unternehmensevent Ein Outdoor Event und Incentive für die gesamte Belegschaft Das Outdoor Corporate Program oder halbdeutsch, Outdoor Unternehmensevent, richtet sich an alle Mitarbeiter des Unternehmens oder einer Einheit. Mit den Modulen des Outdoor Corporate Program unterstützen wir Sie dabei, Inhalt und Bedeutung von Vision, Mission, Werten, Zielen, Unternehmenskultur, Strategie, strategischen Erfolgskriterien und Leitlinien sowie Erfordernis und Auswirkung von umfangreichen Veränderungen des Unternehmens für jeden erfahrbar und handlungsrelevant zu transportieren. Ein Outdoor Corporate Program ist ein Outdoor Training mit Eventcharakter zu strategischen und strategieumsetzenden Inhalten. Zu den typischen Anlässen zählt die generelle, strategische Neuorientierung des Unternehmens. Hier sind häufig Vision, Mission, Werte, Ziele, Unternehmenskultur, Strategie, Erfolgskriterien und Leitlinien einprägsam zu verdeutlichen. Outdoortraining für die gesamte Organisation Umfangreiche Veränderungen innerhalb des Unternehmens erfordern zumeist umfassende Korrekturen der Sicht-, Denk- und Verhaltensweisen aller Mitarbeiter: strategische Neuausrichtung Reorganisationen Restrukturierungen Fusionen (Mergers / Post Merger Integration) Unternehmenszukäufe (Acquisitions) Verkäufe von …

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Azubi Outdoor Training Outdoortraining für Auszubildende Azubi Outdoor Trainings sind auf den Persönlichkeits- und Teamentwicklungsbedarf der Auszubildenden maßgeschneidert und vermitteln ihnen ein Starter-Set mit den ersten beruflich relevanten Kompetenzen. Azubi Outdoor Trainings führen wir gern auch unter Mitwirkung der Ausbilder durch. Auszubildende stehen in einer entscheidenden Stufe der Entwicklung ihrer Persönlichkeit. Oft kommen sie aus der Welt des Versorgt-Werdens und sind zum ersten Mal mit der Arbeits- und Berufswelt konfrontiert. Jetzt sollen sie Verantwortung übernehmen und ihren eigenen Lebensunterhalt sichern. Sie sollen wirtschaftlich denken und handeln, Kosten im Auge behalten, auf Lieferanten, Kunden und Märkte achten. Der Schritt ins Berufsleben Viele von ihnen erkennen, dass ihre bisherigen Verhaltensweisen ungeeignet sind, sich hier zurechtzufinden. Unpünktlichkeit ist in der Berufswelt kein Zeichen von Coolness, sondern hat neben finanziellen Auswirkungen auch negative Effekte auf die Beziehung und die Zusammenarbeit mit den Arbeitskollegen. Viele Auszubildende erkennen, dass sie neue, berufsbezogene Handlungsstile erwerben müssen, die …

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Outdoor Management Development Outdoor Führungskräftetraining – Outdoor Führungstraining Outdoor Management Development bezeichnet eine Klasse der Outdoor Trainings, die exakt auf die Vermittlung, die ganzheitliche Entfaltung und die Erweiterung der Führungskompetenzen Ihrer Führungskräfte und Ihrer Nachwuchsführungskräfte gerichtet ist. Führungskräfte sind unzweifelhaft von höchster Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Zu ihren übergeordneten Aufgabengebieten zählen Planung, Organisation, Führung, Koordination und Kontrolle. So obliegt den Führungskräften etwa der hierarchieübergreifende Transport von Informationen, das Ausrichten der Tätigkeiten der Mitarbeiter auf die Ziele und Strategien des Unternehmens, das Schaffen von Commitment bei Mitarbeitern, Motivierung, Teamentwicklung, Mitarbeiterentwicklung und viele andere Aufgaben mit direktem Bottom-line Impact. Leadership Capital Hierfür sind entsprechend ausgebildete Kompetenzen erforderlich. Bis heute hält sich die Vorstellung, dass Managementkompetenzen und insbesondere die Führungskompetenzen eher angeboren und weniger erlernt werden. „In keinem anderen Beruf liegt die Ausbildung so im Argen wie im Management. Niemand würde in ein Flugzeug steigen, wenn die Piloten eine den Managern vergleichbare mangelhafte …

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Outdoor SoftSkill Development Outdoortraining der SoftSkills Outdoor SoftSkill Development bezeichnet eine Form der Outdoor Trainings, die auf die Entfaltung und Entwicklung außerfachlicher Kompetenzen der Teilnehmer zugeschnitten ist. Dabei können einzelne Kompetenzen, Fähigkeiten und Einstellungen im Fokus stehen, aber auch Bündel aus mehreren Kompetenzen. Soft Skills sind weiche Erfolgsfaktoren Während wir Menschen viele Jahre gezielt damit verbrachten, fachliche Kompetenzen und Qualifikationen in Schulen und Hochschulen zu erwerben, wurden außerfachliche Kompetenzen dort eher stiefmütterlich behandelt. Doch gerade diese außerfachlichen Kompetenzen, die auch als fachübergreifende Kompetenzen, weiche Faktoren oder Soft Skills bezeichnet werden, sind höchst bedeutsame Faktoren für beruflichen Erfolg. Soft Skills entscheidend für unternehmerische Spitzenleistungen Für Unternehmen und Organisationen gehören Soft Skills zu den wichtigsten Differenzierungskriterien im Hinblick auf Berufs- und Karrierechancen. Dafür gibt es gute Gründe: Die Gesamt-Performance des Unternehmens hängt enorm von der Leistungsbereitschaft jedes Einzelnen, seiner zutreffenden Prioritätensetzung oder seiner Stressresistenz ab. Oder auch davon, wie effizient beispielsweise die …

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