Suchergebnisse für: outdoor training
40 Jahre Outdoor Training
40 Jahre Outdoor Training Entwicklung Vier Jahrzehnte Erfahrung: Outdoortrainings zwischen Wildnis und Seilpark 1984 gab es nur einen Anbieter für firmeninterne Outdoor Trainings in Europa: uns. Mit viel Einsatz haben wir in den letzten 4 Jahrzehnten die Entwicklung der Outdoor Trainings in Europa vorangetrieben und mit unseren Innovationen national und international maßgeblich geprägt. Anfang der 80er Jahre war Gunther Wolf der erste Trainer in Europa, der Outdoor Trainings für Mitarbeiter eines Unternehmens entwickelte und durchführte. Seine Ideen und Erfahrungen fasste er in dem ersten jemals erschienen Buch über personalentwickelnde Outdoor Trainings zusammen: Indoor Outdoor Management Development, Boulder, Colorado, USA 1984. Am 1. April 1984 legte Gunther Wolf mit zwei Partnern auf der Insel Texel das Fundament für das heutige Unternehmen. Als Geschäftszweck wurde in der Gründungsurkunde vermerkt: Management Development, Outdoor Training, Vertriebsseminare, Kunden- und Vertriebs-Incentives, Wasser- und Fallschirmsport. Entwicklung der Outdoor Trainings Zwei Jahre später zog es den passionierten Luft-, …
Outdoor Training Schlagworte
Outdoor Training Fachbeiträge Schlagworte rund um Outdoor Trainings, Teamtrainings, Incentives und Events Finden Sie hier interessante Fachbeiträge über Outdoor Trainings, Outdoor Teamtrainings, Outdoor Incentives und Outdoor Events. Alle Fachbeiträge sind nach relevanten Schlagworten und Kategorien geordnet. Durchforsten Sie unsere Fachbeiträge im Outdoortraining-Blog anhand von Schlagworten oder bestimmten Begriffen. Finden Sie nützliche Beispiele für Outdoortrainings, Anregungen für die Gestaltung einzelner Outdoor Module im Rahmen von Outdoor Trainings, Outdoor Incentives und Outdoor Events. Lesen Sie kurze Fachbeiträge über realisierbare Trainingsinhalte, sinnvolle Ziele oder integrierbare Outdooraktivitäten. Erfahren Sie rechtzeitig von anstehenden Veranstaltungen sowie von buchbaren Outdoortrainings. Gut informiert über Outdoor Trainings, Incentives und Events Lesen Sie inhaltliche Zusammenfassungen von Fachbüchern und Fachartikeln über Outdoor Trainings. Finden Sie hilfreiche Tools und interessante Studien zu den Wirkungen von Outdoortrainings, Incentives und Outdoor Events. Outdoor Training Fachbeiträge nach Kompetenzen Die Fachbeiträge des Outdoortraining-Blog sind zum leichteren Auffinden mit Schlagworten versehen. Diese spiegeln die Kompetenzen wider, die …
Azubi Outdoor Training
Azubi Outdoor Training Outdoortraining für Auszubildende Azubi Outdoor Trainings sind auf den Persönlichkeits- und Teamentwicklungsbedarf der Auszubildenden maßgeschneidert und vermitteln ihnen ein Starter-Set mit den ersten beruflich relevanten Kompetenzen. Azubi Outdoor Trainings führen wir gern auch unter Mitwirkung der Ausbilder durch. Auszubildende stehen in einer entscheidenden Stufe der Entwicklung ihrer Persönlichkeit. Oft kommen sie aus der Welt des Versorgt-Werdens und sind zum ersten Mal mit der Arbeits- und Berufswelt konfrontiert. Jetzt sollen sie Verantwortung übernehmen und ihren eigenen Lebensunterhalt sichern. Sie sollen wirtschaftlich denken und handeln, Kosten im Auge behalten, auf Lieferanten, Kunden und Märkte achten. Der Schritt ins Berufsleben Viele von ihnen erkennen, dass ihre bisherigen Verhaltensweisen ungeeignet sind, sich hier zurechtzufinden. Unpünktlichkeit ist in der Berufswelt kein Zeichen von Coolness, sondern hat neben finanziellen Auswirkungen auch negative Effekte auf die Beziehung und die Zusammenarbeit mit den Arbeitskollegen. Viele Auszubildende erkennen, dass sie neue, berufsbezogene Handlungsstile erwerben müssen, die …
Ihr Outdoor Training
Genau Ihr Outdoor Training Jedes Outdoor Training wird individuell konzipiert Für uns ist jedes Outdoor Training einzigartig. Wir sehen unterschiedliche Ausgangssituationen, verschiedene Charaktere der Akteure, die vielfältigen Zielsetzungen und die jeweiligen geografischen sowie meteorologischen Bedingungen als Herausforderung, jedes Outdoor Training maßgeschneidert zu konzipieren. Für ein Outdoor Training „von der Stange“ wären wir sicher nicht der richtige Partner: Unsere maßgebliche Leistung besteht in der Erarbeitung des optimalen Outdoor Training Konzepts. Jedes Outdoor Training wird von uns auf der Basis einer sorgfältigen Soll-Ist-Analyse individuell, zielorientiert und unternehmensspezifisch konzipiert. Alle Maßnahmen, die für die Veränderung und die Überwindung der Soll-Ist-Lücke erforderlich sind, werden von uns gebündelt und eingearbeitet. Das jeweilige Outdoor Training Konzept wird genau auf Ihre Teilnehmenden ausgerichtet, unternehmensspezifisch entworfen und mit Ihnen abgestimmt. Wir berücksichtigen Kultur, Umfeld, Ziele und Strategien Ihres Unternehmens ebenso wie die die spezielle Situation der Teilnehmenden. Unsere Outdoor Trainer kennen Unternehmen. Von innen. Unser Outdoor Trainerteam wird …
Das 1. European Outdoor Training Center
Outdoor Trainings, Outdoor Incentives und Outdoor Events Outdoor Trainings: Wirkungsstark, nachhaltig, sicher Die Outdoor Trainer des 1. European Outdoor Training Centers unterstützen Unternehmen mit hoch wirksamen handlungs- und erlebnisorientierten Outdoor Trainings, Outdoor Teamtrainings, Outdoor Incentives und Outdoor Events. Wir realisieren die strategischen Ziele Ihrer Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung und Unternehmensentwicklung. Mit jedem Outdoor Training begeistern, fördern und entwickeln wir Ihre Mitarbeiter, Führungskräfte und Kundenbeziehungen. Outdoor Trainer: Erfahren, innovativ, flexibel 1984 gab es nur einen Anbieter für firmeninterne Outdoor Trainings in Europa: uns. Mit viel Einsatz haben wir in den letzten Jahrzehnten die Entwicklung der Outdoor Trainings in Europa vorangetrieben und mit unseren Innovationen national und international maßgeblich geprägt. Erwarten Sie heute von uns ein Höchstmaß an Erfahrung und Flexibilität. Es gibt kein Outdoor Training, das unsere versierten Experten nicht durchführen können: In Deutschland, in Europa und überall auf der Welt. Keine Ziel- und Teilnehmergruppe ist uns fremd. Wir sind zu Lande, …
Outdoor Training – Lerneffekt hoch drei
Ein Outdoor Training bewirkt nicht nur einen nachhaltigeren Lerneffekt als das rein kognitive Lernen theoretisch vermittelter Inhalte. Ein Outdoor Training fördert Kommunikation, Teamfähigkeit und Zusammenarbeit. Es setzt Lernprozesse auf individueller Ebene und auf Teamebene in Gang, die weit über den direkten Teilnehmerkreis hinaus positiv auf das gesamte Umfeld im Unternehmen wirken. Erfahren Sie hier, wie ein Outdoor Training für Ihr Unternehmen wirken kann.
Beliebte Outdoor Training Module: Das Blatt wenden
Das Outdoortraining Modul „Das Blatt wenden“ eignet sich besonders für Teams, die im Rahmen von Reorganisationsprozessen mit Wandel konfrontiert sind. Um den Wandel praktisch zu erproben, stellen sich alle gemeinsam auf einen Teppich. Sie haben die Aufgabe, diesen auf die andere Seite zu drehen, ohne dass jemand den Boden außerhalb des Teppichs berührt. Dies gelingt nur mit klaren Absprachen, gegenseitiger Unterstützung und guter Zusammenarbeit.
Beliebte Outdoor Training Module: Iglubau als Outdoor Teamtraining
Der Iglubau ist ein hervorragendes Modul für ein Outdoor Teamtraining im Winter. Der Lohn der Teamarbeit ist eine außergewöhnliche Unterkunft für eine gemeinsame Übernachtung in der Winterlandschaft. Die Teilnehmer verbessern beim Iglubau ihre Zusammenarbeit, Planungs- und Kommunikationsfähigkeit und üben Durchhaltevermögen unter herausfordernden Projektbedingungen.
Strategieveranstaltung als Outdoor Training
Erfahren Sie mehr über Strategieveranstaltungen als Outdoor Training: Outdoor Events für Großgruppen, geeignete Orte für Outdoor Strategie-Veranstaltungen, optimale Gestaltung der Outdoor Strategie-Veranstaltung, ausgewählte Outdoor Training Module für eine Strategie-Veranstaltung. Welchen Nutzen bieten Outdoor Strategie-Veranstaltungen?
Beliebte Outdoor Training Module: Fackellauf
Der Fackellauf eignet sich hervorragend, um den Teammitgliedern dieses Outdoor Training Moduls den Umgang mit Ressourcen vor Augen zu führen. Wer beim nächtlichen Fackellauf plötzlich mit einer erloschenen Fackel dazusteht, wird diese Erfahrung auch für einen schonenderen Umgang mit knappen Ressourcen im Unternehmen nutzen können.
Aus Fehlern lernen: Strategiepfad im Outdoor Training
Ein zentrales Lernziel beim Strategiepfad ist der richtige Umgang mit Rückschlägen und Fehlern. Im Zuge der Transfersicherung kommt dem Bewusstwerden von Vorgehensweisen der Gruppe, von Verhaltensweisen und begleitenden Emotionen eine besondere Bedeutung zu. Was macht Problemlösung und Lernen im Team aus? Welche Erkenntnisse gewinnen wir hierdurch für unsere Einstellungen und Denkweisen im Alltag?
Outdoor Training in Wikipedia
Das ist ja ein schöne Überraschung: In Wikipedia findet sich nun ein Artikel über Outdoor Training. Den haben wir schon länger vermisst… Und dann gibt es direkt noch einen zweiten Grund zur Freude.
Beliebte Outdoor Training Module: Vertrauensfall
Der Vertrauensfall ist ein Klassiker beim Outdoor Teambuilding und eignet sich gut als krönender Abschluss der Vertrauen bildenden Übungen und Module. Ein Teammitglied steht auf einer erhöhen Plattform und lässt sich von dort rücklings in die nach Reißverschlusstechnik ausgebreiteten Arme seiner Kollegen fallen. Es erfordert eine ganze Portion Mut, Vertrauen und Selbstüberwindung, sich tatsächlich fallen zu lassen.
Beliebte Outdoor Training Module: Das Pendel
Das Pendel ist eine perfekte Möglichkeit, im Team Vertrauen aufzubauen und das Gefühl der Sicherheit im Team zu stärken. Neben der rein physischen Herausforderung symbolisiert das Pendel gleichzeitig ein Projekt, an dem alle arbeiten. Dabei ist das Team gehalten, das Projekt zwar zügig voranzutreiben, gleichzeitig jedoch für die Sicherheit des Kollegen zu sorgen.
Beliebte Outdoor Training Module: Gras-Ski
Das Outdoor Training Modul Gras-Ski dient vorwiegend der Schulung von Zusammenarbeit und Koordinationsfähigkeit innerhalb eines Teams. Die Teilnehmer stehen hintereinander aufgereiht auf zwei überdimensional großen „Skiern“, die aus Holzbalken oder Brettern bestehen. Mithilfe von Schlaufen, die an den Skiern befestigt sind, können die Teammitglieder die Ski bewegen, um damit über das Gras bis zu einer ca. 10 bis 15 Meter entfernten Ziellinie zu fahren.
Sie dürfen dabei jedoch den Boden nicht mit den Füßen berühren. Nur durch gute Absprache untereinander und koordinierte Bewegungen kann es gelingen, das Ziel zu erreichen, ohne den Boden zu berühren.
Beliebte Outdoor Training Module: Teamwippe
Das Outdoor Training Modul Teamwippe schult speziell die Teamfähigkeit und das gemeinsame Handeln von Teams. Die Teammitglieder erfahren im Verlauf der unterschiedlichen Variationen, die mithilfe der Teamwippe durchführbar sind, dass Stabilität und Balance der Wippe einerseits und des Teams andererseits Prozesse sind, an denen kontinuierlich gearbeitet werden muss, um das gemeinsame Ziel erreichen zu können. Konkret sollen die Teammitglieder auf der riesigen Teamwippe stehen und sich bewegen, ohne dass diese die Balance verliert und auf einer Seite den Boden berührt. Dies gelingt nur bei guter Planung der Vorgehensweise, ständiger verbaler oder nonverbaler Kommunikation sowie der Fähigkeit der Teammitglieder, intuitiv gemeinsam zu handeln.
Beliebte Outdoor Training Module: Catwalk
Das Outdoor Training Modul Catwalk eignet sich besonders für Teams in Veränderungssituationen, weil es die Reflexion über eigene Verhaltensweisen in neuen Situationen fördert. Der Catwalk ist ein waagerechter Balken in ca. 9 Meter Höhe, über den es zu balancieren gilt.
Objektiv gesichert durch die Teamkollegen, besteht für die Person auf dem Balken keine reale Gefahr. Beim Balancieren über den Balken hat die betreffende Person jedoch eine ganz andere Sicht und daher auch eine andere Einschätzung der Gefahr. Diese gilt es zu reflektieren und sich für eine adäquate Handlungsoption zu entscheiden. Als weiteres Lernziel kommt hinzu, dass die in dieser Höhe balancierende Person neue Techniken zur mentalen Bewältigung dieser als subjektiv schwierig bewerteten Situation anwenden muss.
Beliebte Outdoor Training Module: Trust Walk
Das Outdoor Training Modul Trust Walk ist eine gute Übung zur Förderung des Vertrauens eines Teams in den Teamleader. Gleichzeitig dient es der kommunikativen Schulung des Teamleaders. Es geht darum, dass der Teamleader sein Team in einem Gelände mit Hindernissen vom Startpunkt zum Zielpunkt führt, ohne dass dabei die Hindernisse berührt werden. Das klingt einfach, ist es aber nicht, denn alle Teammitglieder außer dem Teamleader haben in diesem Outdoor Training Modul die Augen verbunden. Der Teamleader darf bei der Übung auch nicht sprechen, sondern lediglich durch andere – vorab festgelegte – akustische Zeichen seinem Team den richtigen Weg weisen.
Outdoor Training als Incentive
Ein Outdoor Training als Incentive hat die Motivation Ihrer Mitarbeiter zum Ziel. Incentives sind ein Anreiz für Leistungen, eine Belohnung für ein erfolgreiches Jahr, ein Dank für ein exzellent abgeschlossenes Projekt – und eine Gelegenheit, um Ihre Spitzenkräfte auf kommende Aufgaben einzustimmen.
Incentive kommt aus dem Lateinischen, „incendere“ steht für entfachen oder anzünden: Entzünden Sie jetzt das Feuer der Begeisterung bei Ihren Mitarbeitern!
Outdoor Training für Auszubildende
Die Berufsausbildung ist eine wichtige Phase und prägend für den weiteren individuellen beruflichen Werdegang. Auszubildende sind zum ersten Mal mit der Arbeitswelt konfrontiert und häufig unsicherer als es auf den ersten Blick erscheint.
Die Auszubildenden beobachten ihre Kollegen, Ausbilder und Azubis höherer Jahrgänge genau, um deren Einstellungen, Werte, berufliche Denk- und Verhaltensmuster zu erkennen und um sie möglicherweise zu übernehmen. An dieser für die Zukunft entscheidenden Stelle setzen Azubi Outdoor Trainings nachhaltig und formgebend an.
XING Gruppe Outdoor Training
Auch bei XING finden Outdoor Trainer, Personalentwickler und alle anderen an Outdoor Training Interessierten eine Gruppe. Sie bietet ein Forum zum Austausch von Meinungen und Erfahrungen, eine Plattform für Anbieter und Nachfrager, einen Pool für Fragen und Antworten.
25 Jahre Outdoor Training
Am 1. April 1984 reisten 20 Führungskräfte aus Deutschland zur niederländischen Insel Texel, um eine bis dahin völlig unbekannte Form der Personalentwicklung kennen zu lernen: Sie wollten ein Outdoor Training machen. Mit uns.
Outdoor Training Triple Win
Im Sinne nachhaltig wirksamer Verbesserungen ist es grundsätzlich unser Ziel, durch gezielte Maßnahmen, die für gleichmäßige und gleichzeitige Verbesserungen der jeweils maßgeblichen Dimensionen sorgen, ein stabiles Gleichgewicht auf höherem Niveau (Triple Win) zu erzielen.
20 Jahre Outdoor Trainings
10 Meter über Grund, Knie wie Pudding, das Herz klopft bis zum Halse. Da fängt auch noch das Seil zu schwanken an. Der rettende Mast ist noch in weiter Ferne. Gerd aus dem Einkauf ist auf dem anderen Seil. Es scheint ihm nicht anders zu gehen als mir. „Elke,“ sagt er leise, „wir können uns gegenseitig helfen.“
Outdoor Trainings: Themen, Zielgruppen, Einsatzbereiche
Outdoor Trainings sind vielfältig und variabel. Finden Sie Beispiele für die unterschiedlichsten Themen, Zielgruppen und Einsatzbereiche: Vom Azubi Outdoor Training über Outdoor Incentives und Outdoor Produkt Placements bis zum Outdoor Corporate Program.
Outdoor Training im Winter
Nicht wenig beeindruckt zeigte sich der Journalist der Westdeutschen Zeitung von den Möglichkeiten, trotz Schnee oder gerade mit diesem hervorragende und wirkungsstarke Outdoor Trainings durchzuführen.
Die Teilnehmerin, die sich bei Schneegestöber an dem von ihren Kollegen gehaltene Seil über den Säureteich hangelte, um das letzte fehlende Teil des Buchstabenpuzzles vor dem sicheren Untergang zu retten, hat es ihm dabei besonders angetan.
Indoor Outdoor Training: Kombination mit Sinn
Indoor Outdoor Trainings bilden eine Kombination mit Sinn: Der Wechsel von Indoor- zu Outdoormodulen und umgekehrt erfolgt situations- und themenbezogen. Ein Beispiel.
Maßgeschneidert: Genau Ihr Outdoor Training
Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und einem nahezu unerschöpflichen Fundus an Outdoor Training Modulen, die wir nach Ihren Vorstellungen auf Ihre Teilnehmer ausrichten. Das Outdoor Training passgenau entwerfen und umsetzen: Je nach Teilnehmerkreis, je nach Thematik und je nach anvisierten Verhaltensschwerpunkten ist es erforderlich, die richtigen Methoden, zutreffenden Aktivitäten, geeigneten Trainings-Orte und akzeptierten Formen von Reflexion und Moderation zusammenzustellen.
Outdoor Training Prospekt
Der Outdoor Training Prospekt ist nun umfassend überarbeitet worden und steht als PDF zum Download bereit. Behandelt werden grundsätzliche Aspekte der Outdoor Trainings, zudem Indoor-Outdoor-Kombinationen, unternehmensspezifische Zuschnitte von Outdoor Trainings und Sonderformen.
Outdoor Training oder Indoor Training?
Die Intensität dessen, was im Outdoor ganzheitlich, erlebnis- und handlungsorientiert gelernt und trainiert wird, ist den traditionellen Trainings im Seminarraum haushoch überlegen. Sie ersetzen insbesondere die Rollenspiele, die zu Irritationen und mangelnder Transferbereitschaft führen, wenn der Teilnehmer echtes Verhalten in einer Situation lernen soll, in der alle anderen spielen.
Outdoor Trainings: FAQ
Ich will aber keine Würmer fressen! In aller Kürze: Die häufigsten Vorbehalte und die wichtigsten Antworten zum Thema „Outdoor Training“.
Literatur Outdoortraining
Publikationen: Literatur Outdoortraining Unsere Veröffentlichungen zum Thema Outdoortrainings, Outdoor Incentives und Outdoor Events Literatur zum Thema Outdoortrainings, Outdoor Incentives und Outdoor Events gesucht? Schon gefunden. Die Outdoor Trainer des 1. European Outdoor Training Centers haben ihr Know-how und Do-how in Büchern und Fachartikeln für Magazine und andere Zeitschriften festgehalten. Im Folgenden sind einige interessante Fachartikel und Buchbeiträge der Outdoor-Experten des 1. European Outdoor Training Centers aufgeführt. Die in Zeitschriften und Magazinen erschienenen Fachartikel stehen Ihnen hier bei uns zum kostenlosen Download zur Verfügung. Bitte folgen Sie dem jeweiligen Link. Outdoortraining Literatur kostenlos Machen Sie sich mithilfe der Literatur ein Bild von den Outdoor Trainern oder setzen Sie das Wissen und die Erfahrungen ein – für Ihr nächstes Outdoor Training, Outdoor Incentive oder Outdoor Event. Sollte es Schwierigkeiten beim Download geben, zögern Sie bitte nicht, uns einfach anzurufen oder uns eine E-Mail zu senden. Wir senden Ihnen den betreffenden Artikel gern …
Outdoor Team Training für Projektteams: Auf den Spuren des Pythagoras
Das Outdoor Team Training Auf den Spuren des Pythagoras eignet sich besonders für den Einsatz bei einem Kickoff für neu zusammengestellte Projektteams vor dem eigentlichen Start des Projekts. Auf der Basis von Grundlagen, die allen Teammitgliedern gemeinsam sind, fördert es insbesondere das Teamwork und die hierzu notwendige klare Kommunikation und sorgt für einen ersten gemeinsamen Erfolg im neuen Team.
Outdoortraining mit Monster
Das HR-Magazin aus dem Hause Monster bietet aktuelle Informationen für HR-Manager. In der aktuellen Ausgabe geht es um Outdoortrainings. Klar, dass unsere Outdoortrainer und Outdoor-Experten vom 1st Outdoor Training Center den Leitartikel hierzu verfassen durften.
Outdoor Team Training: Floßbau
Das Outdoor Team Training Floßbau ist Teambuilding pur: Aus einzelnen Elementen entsteht ein funktionstüchtiges Ganzes. Wie die Stämme in einem Floß auf ein gemeinsames Ziel zusteuern, erreichen auch Menschen in einem gut zusammenwirkenden Team viel besser ein gemeinsames Ziel als jeder für sich alleine. Nicht nur diese Symbolkraft, sondern auch das Floß selbst als sichtbares Resultat macht dieses Outdoor Team Training so wirkungsvoll für das Teambuilding.
Beliebte Outdoor-Training Module: Strategiepfad
Der Strategiepfad ist ein spezielles Outdoor-Training Modul zur Förderung der Strategieumsetzung im Rahmen eines Strategieevents. Je mehr die Teammitglieder aus den Erfahrungen Einzelner lernen und Rückschläge als Chance nutzen, umso besser können sie den unsichtbaren, aber richtigen Weg zur Strategieumsetzung finden.
Outdoor Team Training: Mit Sicherheit höchste Ziele erreichen
Beim Outdoor Team Training am Pamper Pole erfahren Teams, dass sich höchste Ziele erreichen lassen, wenn die Sicherheit durch die Teamkollegen gewährleistet ist. Warum Vertrauen dabei eine besonders wichtige Rolle spielt, beschreiben unsere Outdoor Trainer in diesem Beitrag.
Outdoor Soft Skill Training: Soft Skills sind harte Erfolgsfaktoren
Outdoor SoftSkill Training ist auf die Entfaltung und Entwicklung außerfachlicher Kompetenzen der Teilnehmer zugeschnitten. Dabei können einzelne Kompetenzen, Fähigkeiten und Einstellungen im Fokus stehen, aber auch Bündel aus mehreren Kompetenzen.
Für Unternehmen und Organisationen gehören Soft Skills zu den wichtigsten Differenzierungskriterien im Hinblick auf Berufs- und Karrierechancen. Dafür gibt es gute Gründe: Die Gesamt-Performance des Unternehmens hängt enorm von der Leistungsbereitschaft jedes Einzelnen, seiner zutreffenden Prioritätensetzung oder seiner Stressresistenz ab. Oder auch davon, wie effizient beispielsweise die internen Informations- und Kommunikationsprozesse laufen und wie es um die Bereitschaft der Mitarbeiter steht, Veränderungen zu vollziehen oder sogar selbst zu initiieren.
Outdoor Team Training: Teamentwicklung für Abteilungen, Teams oder Projektgruppen
Für einen Teambuilding Prozess ist Outdoor Training eine der wirkungsvollsten Lernmethoden. Outdoor Team Training unterstützt die Teamentwicklung bei Abteilungen, Teams oder Projektgruppen.
Es geht im Outdoor Training häufig um die zentralen Themen von Kommunikation, Konflikt und Zusammenarbeit. Teams und Gruppen werden durch die Aktivitäten des Outdoor Team Trainings eng miteinander verbunden. Die Teilnehmer erkennen ihre Stärken und Schwächen bei teamorientierter Kooperation. Eigenes Verhalten, das zu Erfolg oder zu Misserfolg geführt hat, wird offen gelegt und kann selbstgesteuert kritisch reflektiert werden.
Ansätze zur Veränderung werden erarbeitet und können im Outdoor Team Training mit der Natur als Coach risikolos ausprobiert werden. In Gruppenbesprechungen wird die Grundlage dafür gelegt, die frisch erworbenen oder weiterentwickelten Verhaltensweisen und Bewältigungsstrategien stabil zu internalisieren und in den Berufsalltag zu transferieren.
Outdoor Team Training: Zusammenarbeit optimieren
Outdoor Team Training zielt auf die Verbesserung der Zusammenarbeit im Team. Teamwork ist mehr als die Summe von Einzelarbeit: Bei optimalem Teamwork bringen Teammitglieder gemeinsam im Team eine weitaus höhere Leistung als die Summe der Leistungen jedes Einzelnen sein könnte.
Personelle Veränderungen, Verschmelzungen, Neugründungen oder Aufspaltungen von Teams, aber auch Umfeld-, Aufgaben- und Situationsveränderungen sind erfolgskritische Momente für das Entwicklungsszenario jedes Teams. Derartige Diskontinuitäten können selbst bei bewährten Teams die Teamperformance so stark beeinträchtigen, dass jeder alleine ohne das Team weitaus produktiver sein könnte.
Outdoor Team Trainings richten sich an alle Teams, die ihre Zusammenarbeit verbessern möchten. Hierzu zählen beispielsweise Arbeitsgruppen, Projektgruppen, virtuelle Teams, Abteilungen, hierarchische Ebenen, Gremien, Ausschüsse, Boards, Vorstände, Geschäftsführungen, Verwaltungsräte, Aufsichtsräte und Beiräte.
Outdoor Corporate Training: Strategien und Visionen erfahren
Outdoor Corporate Trainings richten sich an alle Mitarbeiter des Unternehmens oder einer Einheit. Inhalt und Bedeutung von Vision, Werten, Zielen, Strategien und Leitlinien werden für jeden Mitarbeiter in diesem Outdoor Event erfahrbar, konkret und in der Folge handlungsleitend. Zu den typischen Anlässen zählt die strategische Neuorientierung des Unternehmens. Umfangreiche Veränderungen des Unternehmens, wie etwa Reorganisationen, Restrukturierungen, Fusionen und Unternehmenszukäufe erfordern umfassende Korrekturen der veralteter Sicht-, Denk- und Handlungsweisen.
Outdoor Führungskräfte Training: Führung optimieren
Outdoor Führungskräfte Trainings haben Vermittlung, die ganzheitliche Entfaltung und die Erweiterung der Führungskompetenzen von Führungskräften und Nachwuchsführungskräften zum Ziel. Das Verhalten der Führungskräfte ist von besonderer Bedeutung für den Erfolg des Unternehmens.
Den Führungskräften obliegt der hierarchieübergreifende Transport von Informationen, das Ausrichten der Tätigkeiten der Mitarbeiter auf die Ziele und Strategien des Unternehmens, das Schaffen von Commitment bei Mitarbeitern, Motivierung, Teamentwicklung, Mitarbeiterentwicklung und viele andere Aufgaben mit direkter Ergebniswirkung.
Outdoor Customer Incentive
Outdoor Customer Incentive: Kundenevent im Freien Outdoor Kunden-Incentive Das Outdoor Customer Incentive (oder halbdeutsch: Outdoor Kunden-Incentive) hat die Loyalität und Verbundenheit Ihrer Kunden im Visier. Wir unterstützen Sie mit Kundenevents dabei, tragfähige und belastbare Beziehungen in die relevanten Märkte zu etablieren. Mit Leistungen zu Kundenbindung und Kundenloyalität Kundenbindung und Kundenloyalität sind seit fast 30 Jahren eine Kernkompetenz der I.O. Group Gunther Wolf Unternehmensberatungsgruppe, zu der auch wir gehören. Unser Firmengründer Gunther Wolf gilt als Erfinder der Kundenkarte, die aus Kunststoff gefertigt und im handlichen Kreditkartenformat endgültig das seit den 50er Jahren existierende Rabattmarkenheftchen ablöste. Obgleich sich die Märkte seither enorm verändert haben, galt schon damals: Kundenbindung entsteht nicht allein über Preis- und Rabattgestaltung. Wolf verband mit der Kundenkarte vielmehr die Vorstellung, Karteninhaber durch einzigartige Erlebnisse emotional an das Unternehmen, seine Produkte und Dienstleistungen zu binden. Seit 1984 führen wir höchst erfolgreiche Outdoor Customer Incentives für die Privat- und Geschäftskunden von …
Outdoor Incentive
Outdoor Incentive Outdoor Mitarbeiter- und Team-Incentives Ein Outdoor Incentive hat die Motivation Ihrer Mitarbeiter zum Ziel. Als Anreiz für Leistungen, als Belohnung für ein erfolgreiches Jahr, als Dankeschön für ein exzellent abgeschlossenes Projekt – und zur Einstimmung auf kommende Aufgaben. Leistungen für Leistungsträger Lassen Sie Taten sprechen, wenn Sie Wertschätzung gegenüber Ihren Leistungsträgern zeigen. Ein Outdoor Incentive wirkt für Sie und Ihr Unternehmen, und das zeitlich in drei Richtungen: Vor der Durchführung, bei der Durchführung und nach der Durchführung. Bei durchdachter Gestaltung stehen den Investitionen für das Outdoor Incentive höchst ergebniswirksame Resultate gegenüber. Wir unterstützen Sie bei der Optimierung der Kosten-Nutzen-Relation im Sinne Ihrer strategischen Performance- und Wertschaffungsziele. Zehn Beispiele für realisierbare Nutzen Im Vorfeld erzielbare Wirkungen Anreiz auf alle Mitarbeiter, sich durch Leistung für dieses Incentive zu qualifizieren Signal, dass sich in Ihrem Unternehmen Leistung lohnt Auszeichnung für Leistungsträger, deutliche und für alle sichtbare Kennzeichnung Kurzfristige Wirkungen Erlebnis, das …
Outdoor Corporate Program
Outdoor Corporate Program: Das Outdoor Unternehmensevent Ein Outdoor Event und Incentive für die gesamte Belegschaft Das Outdoor Corporate Program oder halbdeutsch, Outdoor Unternehmensevent, richtet sich an alle Mitarbeiter des Unternehmens oder einer Einheit. Mit den Modulen des Outdoor Corporate Program unterstützen wir Sie dabei, Inhalt und Bedeutung von Vision, Mission, Werten, Zielen, Unternehmenskultur, Strategie, strategischen Erfolgskriterien und Leitlinien sowie Erfordernis und Auswirkung von umfangreichen Veränderungen des Unternehmens für jeden erfahrbar und handlungsrelevant zu transportieren. Ein Outdoor Corporate Program ist ein Outdoor Training mit Eventcharakter zu strategischen und strategieumsetzenden Inhalten. Zu den typischen Anlässen zählt die generelle, strategische Neuorientierung des Unternehmens. Hier sind häufig Vision, Mission, Werte, Ziele, Unternehmenskultur, Strategie, Erfolgskriterien und Leitlinien einprägsam zu verdeutlichen. Outdoortraining für die gesamte Organisation Umfangreiche Veränderungen innerhalb des Unternehmens erfordern zumeist umfassende Korrekturen der Sicht-, Denk- und Verhaltensweisen aller Mitarbeiter: strategische Neuausrichtung Reorganisationen Restrukturierungen Fusionen (Mergers / Post Merger Integration) Unternehmenszukäufe (Acquisitions) Verkäufe von …
Outdoor Management Development
Outdoor Management Development Outdoor Führungskräftetraining – Outdoor Führungstraining Outdoor Management Development bezeichnet eine Klasse der Outdoor Trainings, die exakt auf die Vermittlung, die ganzheitliche Entfaltung und die Erweiterung der Führungskompetenzen Ihrer Führungskräfte und Ihrer Nachwuchsführungskräfte gerichtet ist. Führungskräfte sind unzweifelhaft von höchster Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Zu ihren übergeordneten Aufgabengebieten zählen Planung, Organisation, Führung, Koordination und Kontrolle. So obliegt den Führungskräften etwa der hierarchieübergreifende Transport von Informationen, das Ausrichten der Tätigkeiten der Mitarbeiter auf die Ziele und Strategien des Unternehmens, das Schaffen von Commitment bei Mitarbeitern, Motivierung, Teamentwicklung, Mitarbeiterentwicklung und viele andere Aufgaben mit direktem Bottom-line Impact. Leadership Capital Hierfür sind entsprechend ausgebildete Kompetenzen erforderlich. Bis heute hält sich die Vorstellung, dass Managementkompetenzen und insbesondere die Führungskompetenzen eher angeboren und weniger erlernt werden. „In keinem anderen Beruf liegt die Ausbildung so im Argen wie im Management. Niemand würde in ein Flugzeug steigen, wenn die Piloten eine den Managern vergleichbare mangelhafte …
Outdoor SoftSkill Development
Outdoor SoftSkill Development Outdoortraining der SoftSkills Outdoor SoftSkill Development bezeichnet eine Form der Outdoor Trainings, die auf die Entfaltung und Entwicklung außerfachlicher Kompetenzen der Teilnehmer zugeschnitten ist. Dabei können einzelne Kompetenzen, Fähigkeiten und Einstellungen im Fokus stehen, aber auch Bündel aus mehreren Kompetenzen. Soft Skills sind weiche Erfolgsfaktoren Während wir Menschen viele Jahre gezielt damit verbrachten, fachliche Kompetenzen und Qualifikationen in Schulen und Hochschulen zu erwerben, wurden außerfachliche Kompetenzen dort eher stiefmütterlich behandelt. Doch gerade diese außerfachlichen Kompetenzen, die auch als fachübergreifende Kompetenzen, weiche Faktoren oder Soft Skills bezeichnet werden, sind höchst bedeutsame Faktoren für beruflichen Erfolg. Soft Skills entscheidend für unternehmerische Spitzenleistungen Für Unternehmen und Organisationen gehören Soft Skills zu den wichtigsten Differenzierungskriterien im Hinblick auf Berufs- und Karrierechancen. Dafür gibt es gute Gründe: Die Gesamt-Performance des Unternehmens hängt enorm von der Leistungsbereitschaft jedes Einzelnen, seiner zutreffenden Prioritätensetzung oder seiner Stressresistenz ab. Oder auch davon, wie effizient beispielsweise die …
Outdoor Team Development
Outdoor Team Development: Team-Event im Grünen Teambuilding: Outdoor Teamtraining Outdoor Team Development wird auch oft als Outdoor Teambuilding, Outdoor Teamtraining oder Outdoor Team-Event bezeichnet. Es hat die Steigerung der Performance von Teams zum Ziel. Bei optimaler Zusammenarbeit erbringt ein Team gemeinsam eine weitaus höhere Leistung als die Summe der Leistungen jedes Einzelnen je sein könnte. Teamarbeit ist mehr als die Summe von Einzelarbeit Personelle Veränderungen, Verschmelzungen, Neugründungen oder Aufspaltungen von Teams, aber auch Umfeld-, Aufgaben- und Situationsveränderungen sind erfolgskritische Momente für das Entwicklungsszenario jedes Teams. Derartige Diskontinuitäten können selbst bei bewährten Teams die Teamperformance so stark beeinträchtigen, dass jeder alleine ohne das Team weitaus produktiver sein könnte. Performance und Effizienz des Teams steigern Outdoor Team Development richtet sich an alle Teams, die ihre Zusammenarbeit verbessern möchten. Hierzu zählen beispielsweise Arbeitsgruppen, Projektgruppen, virtuelle Teams, Abteilungen, hierarchische Ebenen, Gremien, Ausschüsse, Boards, Vorstände, Geschäftsführungen, Verwaltungsräte, Aufsichtsräte und Beiräte. Suboptimale Zusammenarbeit ist durch verschiedene …
Outdoor Trainer
Outdoor Trainer und Experten Menschen, Ziele und Resultate Das 1. European Outdoor Training Center unterstützt Sie mit hoch wirksamen Outdoor Trainings auf der Basis von Handlungsorientierung und Erlebnisorientierung. Wir realisieren Ihre strategischen Entwicklungsziele. Mit jedem Outdoor Training begeistern und entwickeln wir Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte. Das setzt hohe fachliche, methodische, soziale, kommunikative und personale Kompetenzen sowie ein gerütteltes Maß an Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Outdoor Trainings voraus. Damit heben wir uns vom Wettbewerb ab. Wir sind immer einen Schritt weiter, immer einen Schritt besser: Immer einen Schritt voraus. Leistung, Kunde und Begeisterung Wir wollen Sie nicht nur zufriedenstellen, wir wollen Sie begeistern. Zu jeder Zeit verfolgen wir konsequent Ihre Ziele und arbeiten in für Sie stets transparenten Schritten. Denn uns ist bewusst, dass nur von Konzeption, Durchführung und Resultaten des Outdoor Trainings begeisterte Kunden erneut unsere Dienstleistungen nachfragen und uns weiterempfehlen. Wir haben erkannt, dass höchste Qualität, …
Outdoor Team Event – Inspiration für den Teamgeist
Ein Outdoor Team Event ist ein ganz besonderer Tag, der allen Beteiligten lang in positiver Erinnerung bleibt. Ganz gleich, ob das Team beim Quadfahren oder einer Stadtralley etwas Außergewöhnliches erlebt, die Auswirkungen bewirken eine langfristige Verbesserung von Teamwork, Kreativität, Motivation und Verbundenheit mit dem Unternehmen.
Originelle Outdoor Incentives: Das gallische Dorf
Ein Incentive eignet sich hervorragend als langfristiges Mittel zur Förderung der Mitarbeiterbindung. Ein gutes Beispiel für ein originelles Incentive ist „Das gallische Dorf“: Die Mitarbeiter bereiten zusammen mit den Galliern ein Fest für die siegreich heimgekehrten Helden vor. Anschließend feiern alle gemeinsam beim gallischen Gelage.
Outdoor Strategie-Veranstaltung
Outdoor Strategie-Veranstaltungen eignen sich hervorragend zur Information der Mitarbeiter über Veränderungen der Unternehmensstrategie und zur Vermittlung der notwendigen Sicherheit für die Strategieumsetzung. Der Eventcharakter steigert das Commitment. Die in den Outdoor Training Modulen erprobten echten Verhaltensweisen sorgen für nachhaltigen Transfer.
Beim Outdoor Teambuilding Vertrauen im Team trainieren
Der Vertrauensfall ist Highlight und krönender Abschluss in einem Outdoor Teambuilding. Kooperation, Kommunikation und die Erfahrung, sich auf die Kollegen verlassen zu können, bewirken bei einem Outdoor Teambuilding, dass Einzelne den nötigen Mut, das Selbstvertrauen und das Vertrauen in die Kollegen erlangen, um den Vertrauensfall zu wagen. Ein ganz besonderes Erlebnis, das die Zusammenarbeit im Team langfristig positiv beeinflusst.
Beliebte Outdoor Module: Leadership Walk
Richtiges Führen ist eine Kunst, die erlernt werden kann. Üblicherweise verfügen Führungskräfte über mehr Informationen als die von ihnen geführten Personen. Dies wird im beruflichen Alltag jedoch häufig vergessen. Der Leadership Walk ist eine hervorragende Möglichkeit, direkt erfahrbar zu machen, dass gemeinsame Ziele nur dann erreicht werden, wenn der Führende seine Informationen in verständlicher Weise an den Geführten weitergibt.
Bogenschießen als Outdoor Aktivität
Das Bogenschießen eignet sich sehr gut als Outdoor Incentive: Anspannung und Entspannung wechseln sich bei diesem Körper und Geist trainierenden Erlebnis ab. Der einzelne Teilnehmer kann sich in der Konzentration auf das Ziel in seiner Treffsicherheit üben, außerdem macht das Bogenschießen in freier Natur im Team Spaß, besonders wenn zum Schluss des Trainings die besten Schützen der Gruppe ermittelt werden.
Wer Freude am Bogenschießen gewonnen hat, dem stehen in den unterschiedlichsten Disziplinen vom Präszisionsschießen mit Visier zum Zielen über das intuitive Schießen mit traditionellen Bögen verschiedenster Art bis hin zum japanischen Kyudo die unterschiedlichsten Möglichkeiten dieses faszinierenden Sports offen.
Beliebte Outdoor Module: Kistenklettern
Kistenklettern ist eine gute Übung, um – abgesichert durch das Team – möglichst hoch hinaus zu kommen und dabei eigene Ängste zu überwinden. Seitlich auf einer Getränkekiste stehend, stapelt der Kletternde die nächste Kiste darauf und klettert von dort aus weiter. Während der Turm aus Getränkekästen immer höher wird, fällt es dem Kletternden zunehmend schwerer, das Gleichgewicht zu halten, besonders dann, wenn der Kistenstapel ins Schwanken gerät.
Beliebte Outdoor Module: Jakobsleiter
Wie eine riesige Strickleiter scheint die Jakobsleiter direkt in den Himmel zu führen. Ihre Sprossen haben einen Abstand von mindestens 1,40 m und werden an beiden Seiten von einem Drahtseil gehalten. Die Jakobsleiter gemeinsam mit einem oder zwei weiteren Kletternden hinaufzuklettern und dabei vom Boden aus von den Teamkollegen gesichert zu werden, ist ein nachhaltiges Erlebnis sowohl für das ganze Team als auch für jeden Einzelnen. Dieses Outdoor Modul erfordert sowohl Mut als auch Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und die Sicherheit im Team.
Beliebte Outdoor Module: Pamper Pole
Das Outdoor Modul Pamper Pole ist ein besonders herausforderndes Outdoor Teamtraining, das die Teammitglieder zu einem verlässlichen Team zusammenschweißt. Nur durch Überwindung der eigenen Angst, Mut sowie das Vertrauen in die Sicherung durch das Team kann die hoch angelegte Aufgabe erfolgreich bewältigt werden.
Ein Teammitglied erklimmt einen sechs bis neun Meter hohen Pfahl, richtet sich dort auf und dreht sich um 180 Grad. Schließlich wagt der Kletternde den Sprung nach unten. Der Pamper Pole erfordert eine spezielle Sicherung des Kletternden und die Einweisung des Sicherungsteams durch einen geschulten Trainer für Hochseilelemente.
Beliebte Outdoor Module: Balltransport
Besonders für Projektteams eignet sich das Outdoor Modul Balltransport, weil es die Kommunikation und Kooperation innerhalb des Teams, aber auch die Führungskompetenz der Teamleader fördert. Die gemeinsame Aufgabe des Teams beim Balltransport besteht darin, den Ball auf einem Ring zu transportieren, der von jedem Teammitglied mittels einer daran befestigten Schnur gehalten wird. Da die meisten Teammitglieder die Augen verbunden haben, sind sie auf die möglichst klaren Anweisungen der „Sehenden“ angewiesen. Nur wenn alle gut kommunizieren und kooperieren gelingt es, den Ball zum Zielpunkt zu transportieren, ohne dass er herunterfällt.
Beliebte Outdoor Module: Wild Woosey
Das Modul Wild Woosey eignet sich speziell zur Förderung des Vertrauens, zur Schulung der verbalen Kommunikation und zur Förderung der Kommunikation. Zwei Teilnehmer des Teams haben die Aufgabe, auf zwei auseinanderlaufenden Seilen eine möglichst weite Wegstrecke zurückzulegen, ohne das Gleichgewicht zu verlieren. Je besser sich die beiden Aktiven auf den Seilen untereinander absprechen und sich gegenseitig stützen, umso weiter können sie auf den beiden Seilen gehen. Dabei werden sie von anderen Teammitgliedern abgesichert.
Outdoor Kunden-Incentive: Kundenbindung im Grünen
Ein Outdoor Customer Incentive hat die Loyalität und Verbundenheit Ihrer Kunden im Visier. Wir unterstützen Sie dabei, tragfähige und belastbare Beziehungen in die relevanten Märkte zu etablieren. Der Schwerpunkt der Aktivitäten zielt auf emotionale Bindung und Begeisterung. Hierfür spielen einzigartige, gemeinsame Erlebnisse eine höchst bedeutende Rolle.
Beliebte Outdoor Module: Mohawk Walk
Mit dem Outdoor Modul Mohawk Walk werden viele Kompetenzen der einzelnen Teammitglieder in ihrer Zusammenarbeit im Team geschult. Dazu zählen vor allem Vertrauen, Kooperation, gegenseitige Unterstützung, Problemlösungskompetenzen, Kreativität und Durchhaltevermögen. Auf dem Mohawk Walk müssen die Teammitglieder einen Seilparcours bewältigen, ohne dass der Boden berührt wird. Dies kann dem Team jedoch nur gelingen, wenn vorher gut geplant wird und dann alle sich gegenseitig helfen.
Beliebte Outdoor Module: Bau einer Pipeline
Mit dem Outdoor Modul Bau einer Pipeline wird das Verantwortungsbewusstsein der Teilnehmer für ein gemeinsames Projekt und ein möglichst reibungsloser Ablauf der Prozesse im Team trainiert. Die Aufgabe der Teilnehmer besteht darin, mithilfe einer Pipeline aus Halbrohrteilen Bälle von einem Startpunkt zu einem Zielpunkt zu transportieren.
Weil es nicht genügend Halbrohrteile für eine durchgängige Pipeline auf der gesamten Wegstrecke gibt, müssen sich die Teilnehmer ihr Vorgehen gut überlegen. Sie dürfen die Bälle nach dem Start nicht mehr berühren und auch nicht unterwegs verlieren.
Beliebte Outdoor Module: Der Schatz im Säureteich
Beim Outdoor Modul „Schatz im Säureteich“ stehen die Teammitglieder vor der Aufgabe, einen Schatz, der in einem als Säureteich abgegrenzten Bereich versteckt ist, gemeinsam zu bergen. Dies erfordert eine Strategieentwicklung im Team und geschicktes Vorgehen mit gegenseitiger Unterstützung, denn das Wasser im Säureteich ist ätzend und darf nicht berührt werden. Zudem steht den Teammitgliedern in einigen Variationen dieser Suche nach dem Schatz im Säureteich lediglich ein Seil als Hilfsmittel zur Verfügung.
Beliebte Outdoor Module: Teambalken
Die Teilnehmer dieses Outdoor Moduls „Teambalken“ stehen in beliebiger Reihenfolge nebeneinander auf einem Balken oder einem horizontal liegenden Baumstamm. Die Teilnehmer sollten entweder mit flachen Schuhen oder ohne Schuhe auf dem Balken stehen, um nicht an Absätzen hängen zu bleiben oder unsicher zu stehen. Die Aufgabe besteht bei diesem Outdoor Modul darin, die Reihenfolge auf dem Teambalken so zu wechseln, dass Sie der jeweils vorgegebenen entspricht, zum Beispiel der alphabethischen Reihenfolge des Vornamens. Dabei darf kein Teammitglied den Boden berühren.
Beliebte Outdoor Module: Jurtenzirkel (Jurtenkreis)
Bei diesem Outdoor Modul steht eine gerade Anzahl von Teilnehmern an den Händen gefasst im Kreis. Sie bilden so den Jurtenzirkel. Alle Teilnehmer erhalten abwechselnd die Zahlen 1 und 2, so dass beide Zahlengruppen des Jurtenzirkels die gleiche Anzahl von Teilnehmern haben.
In der klassischen Form des Jurtenzirkels oder Jurtenkreises lehnen sich jeweils alle Personen im Jurtenzirkel mit den geraden Nummern langsam mit dem ganzen Körper nach hinten. Gleichzeitig verlagern alle Personen mit der ungeraden Nummer so ihr Körpergewicht ausgleichend nach vorne, so dass der Jurtenzirkel in sich stabil bleibt.
Beliebte Outdoor Module: Magischer Stab (Magic Stick, Magic Bamboo, Zauberstab)
Der Magische Stab ist ein sehr leichter, dünner und langer runder Stab aus Bambus oder Aluminium, der von den am Anfang des Outdoor Moduls stehenden Teilnehmern nur auf den Zeigefingern balanciert und dann gemeinsam auf dem Boden abgelegt werden soll.
Niemand darf den Kontakt zum Stab zwischendurch verlieren. Um dies sicherzustellen, tendieren die Teilnehmer unbewusst dazu, ihre Zeigefinger nach oben zu drücken, wodurch sich der Stab nicht wie geplant nach unten, sondern nach oben bewegt.
Die Länge des Stabes richtet sich nach der Anzahl der Schulter an Schulter nebeneinander oder sich versetzt gegenüber stehenden Teammitglieder. Dieses Outdoor Modul kann in seinem Schwierigkeitsgrad variiert werden und offenbart Variationen mit unterschiedlichen Lernzielen zu verschiedenen Kompetenzen.
Beliebte Outdoor Module: Das Spinnennetz
Das Spinnennetz wird gebildet durch Schnüre, die entlang eines zwischen zwei Bäumen als Rahmen gespannten Seiles so miteinander verknüpft werden, dass verschieden große Öffnungen entstehen, durch die die einzelnen Teammitglieder hindurchsteigen oder hindurchgereicht werden können. Dieses Outdoor Modul kann entsprechend der Gruppenmitglieder in seinem Schwierigkeitsgrad variiert werden und offenbart Variationen mit unterschiedlichen Lernzielen zu verschiedenen Kompetenzen.
Oxfam Trailwalker: Outdoor Teams mit Social Responsibility gesucht!
Am 11. und 12. September 2010 startet der Oxfam Trailwalker zum ersten Mal in Deutschland. Mehrere hundert Teams werden innerhalb von 30 Stunden eine Strecke von 100 Kilometern quer durch den Harz bewältigen – und gemeinsam für einen guten Zweck ans Ziel kommen.
Unternehmensberater in den Wald geschickt
Rund 25 Mitglieder des BDU-Fachverbandes „Unternehmensführung und Controlling“ interessierten sich für die Möglichkeiten, die Outdoor Trainings für hoch komplexe Aufgabenstellungen ihres Beratungsalltages bietet.
Hierzu zählen beispielsweise Projekte im Bereich der Strategieentwicklung, Strategieumsetzung, Innovationsförderung, Reorganisationsvorhaben oder der Verbesserung des Führungsverhaltens.
Teilnehmerstimmen
Outdoor Trainings, Incentives, Events: Erfahrungen, Teilnehmerstimmen Erfahrungen von Teilnehmern mit unseren Outdoor Trainings, Outdoor Incentives und Outdoor Events Möchten Sie Bewertungen und Erfahrungen unserer Kunden erfahren? Finden Sie hier Stimmen von Auftraggebern und von Teilnehmern unserer Outdoor Trainings, Outdoor Incentives und Outdoor Events. Wir wollen unsere Kunden nicht nur zufriedenstellen, wir wollen sie begeistern. Dies ist uns bislang auch ganz gut gelungen. Mit viel Engagement gehen wir jeden großen und jeden kleinen Auftrag an. Wir schneiden jedes Outdoor Training, jedes Outdoor Incentive und jedes Outdoor Event exakt auf die Anforderungen des Auftraggebers zu. Wir sind uns stets bewusst: Es sind unsere Kunden, denen wir all unser Wissen und Können verdanken. Ihre Zusammenarbeit mit uns ist von Vertrauen, Verantwortungsbewusstsein, Transparenz und hohem Engagement geprägt. Teilnehmerbewertungen, Teilnehmererfahrungen, Teilnehmerstimmen Erfahren Sie hier, was unsere Kunden sagen. Lesen Sie Stimmen von Auftraggebern und Teilnehmern. Profitieren Sie von unserer Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung …
Referenzen
Referenzen Was Teilnehmer und Auftraggeber unserer Outdoortrainings, Events und Incentives sagen Kundenmeinungen, Referenzen, Teilnehmerstimmen, Erfahrungen und Bewertungen unserer Outdoor Trainings, Outdoor Incentives und Outdoor Events sind uns sehr wichtig. Wir haben keinen Vertrieb für unsere Dienstleistungen und leben ausschließlich von den vielen Weiterempfehlungen unserer Kunden. Wir sind ein Team von spezialisierten Experten für Outdoor Trainings, Outdoor Incentives und Outdoor Events. Wir unterstützen Sie durch hoch wirksame, handlungs- und erlebnisorientierte Outdoor-Veranstaltungen. Wir realisieren outdoor die strategischen Ziele Ihrer Mitarbeiterentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung und Unternehmensentwicklung. Wir bieten Ihnen all unser Wissen und unsere langjährige Erfahrung, um Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte mit Outdoor Trainings, Incentives und Events zu begeistern, zu fördern und zu entwickeln. Unsere Kunden sind uns heilig Das 1. European Outdoor Training Center ist konsequent kundenorientiert strukturiert. Ob Startup, Gründung, Kleinstunternehmen, KMU, Mittelstand, Großunternehmen, DAX-Unternehmen oder Konzernstruktur: Unsere jeweiligen Experten kennen die Besonderheiten aller Unternehmensgrößen sehr genau. Keine Branche ist unseren Experten …
Downloads
Outdoor Training Downloads Outdoor Training Arbeitshilfen, Beispiele, Publikationen und Videos Downloads zum Thema Outdoortrainings, Outdoor Incentives und Outdoor Events: Arbeitshilfen, Videos und Beispiele finden Sie hier. Wir stellen Ihnen viele Downloads aus unserem Fundus kostenfrei zur Verfügung. 1. Outdoor Training Arbeitshilfen Nutzenargumentation Was können Outdoor Trainings, was Indoortrainings nicht können? Die Nutzenargumentation orientiert sich an den Phasen der individuellen Verhaltensveränderung bzw. an den Stufen der Teamentwicklung: Konzeption ausrichten Verhalten auftauen Lösungen ermitteln Alternativen probieren Verhalten festigen Bewusst werden Nachhaltig in den Alltag transferieren Download der Nutzenargumentation: Outdoor Training Vorteile Bedenken ernst nehmen „Wir machen ein Outdoor Training!“ Die Vorstellungen, die sich schon allein mit einem Aufenthalt in der Natur verbinden, sind individuell sehr unterschiedlich. Während bei manchen Menschen die Augen vor Vorfreude auf frische Luft und aktive Betätigung glänzen, kommen bei anderen gewisse Ängste und Befürchtungen auf. Aus dem Inhalt der Outdoor Training FAQ: Unsere Firma muss nicht jeden Seminar-Trend …
Kontakt
Die Experten für Outdoor Trainings, Outdoor Incentives und Outdoor Events Sie finden uns gut? Fordern Sie unsere Leistung. Wir sind Outdoor Training Experten: Als Pioniere im Bereich der Outdoor Trainings sind wir seit 1984 spezialisiert auf Themen, Fragen und Antworten rund um unternehmensspezifische Outdoor-Veranstaltungen. Wir sind die Experten für Outdoor Trainings, Outdoor Incentives und Outdoor Events. Fordern Sie unsere Leistung als Outdoortrainer und Experten für Outdoor Trainings, Incentives und Events. Im persönlichen Gespräch klären wir gerne gemeinsam offene Punkte. Bitte nehmen Sie Kontakt auf. Per Tel. +49 (0)202 277 5000 Per E-Mail io@iogw.de | » Presse- und Medienanfragen Per Kontaktformular: Damit Sie die Experten für Outdoor Trainings noch besser finden. Besuchen Sie uns: Kartenansicht und Routenplanung. Bitte kündigen Sie Ihren Besuch an, damit Ihr gewünschter Ansprechpartner im Hause ist und wir den Kaffee oder Tee schon frisch gekocht haben. Das 1. European Outdoor Training Center ist ein Projekt der I.O. …
Medienservice
Medienanfragen: Presse, TV, Radio Experte für Outdoor Trainings, Outdoor Incentives und Outdoor Events gesucht? Gefunden. Benötigen Sie einen kompetenten Partner für ein Interview über Outdoor Trainings? Sind Sie auf der Suche nach einem eloquenten Outdoor-Experten für einen TV- oder Radioauftritt? Recherchieren Sie zu einem speziellen Thema im Bereich von Outdoor Trainings, Outdoor Incentives und Outdoor Events? Suchen Sie einen spezialisierten und praxiserfahrenen Autor für ein Fachbuch, einen Fachbeitrag oder einen Fachmagazin-Artikel über Outdoor-Veranstaltungen? Hier sind Sie richtig Wir unterstützen Vertreter von seriösen Medien, Fachmedien, Wirtschaftsmedien oder branchenbezogenen Medien. Erwarten Sie von uns höchstes Engagement: Rat, Tat, Informationen, Interviews, Speaker, Texte und Bildmaterial. Das 1. European Outdoor Training Center ist ein Projekt der I.O. Group® Wolf® Unternehmensberatungsgruppe. Bitte wenden Sie sich an uns. I.O. Group® Wolf® Kompetenz Center Outdoor Training Media Relations Engelsstr. 6 (Villa Engels) D-42283 Wuppertal Tel. +49 (0)202 277 5000 E-Mail: io@iogw.de
Impressum
Impressum Die Outdoortraining-Spezialisten: Outdoor Trainings, Outdoor Incentives und Outdoor Events Das 1. European Outdoor Training Center (WOLF® Kompetenz Center Outdoor Training) ist ein interdisziplinäres Projekt von Outdoortraining-Spezialisten der I.O. Group® Wolf® Unternehmensberatungsgruppe sowie von Outdoorspezialisten aus Wirtschaft und Wissenschaft. Die Outdoor Trainer des 1. European Outdoor Training Centers unterstützen Unternehmen mit hoch wirksamen handlungs- und erlebnisorientierten Outdoor Trainings, Outdoor Incentives und Outdoor Events. I.O. Group® Wolf® Gunther Wolf Engelsstraße 6 (Villa Engels) D-42283 Wuppertal Bitte nehmen Sie Kontakt zu den Outdoortraining-Spezialisten auf: Telefon: +49 (0)202 277 5000 E-Mail: io@iogw.de Für Medienvertreter: Outdoor-Training-Profi gesucht? Umsatzsteuer-Identifikationsnummer nach §27a Umsatzsteuergesetz: DE121185020 Verantwortlich für den Inhalt (gem. § 55 Abs. 2 RStV): Gunther Wolf, Engelsstraße 6, 42283 Wuppertal Allgemeine Geschäftsbedingungen Preise und Konditionen Betriebs- und Berufshaftpflichtversicherung: R+V Allgemeine Versicherung AG, Raiffeisenplatz 1, 65189 Wiesbaden (Gruppenversicherung der TRAINERversorgung e.V.) Vermögenschadenhaftpflichtversicherung: Markel Insurance SE Sophienstr. 26, 80333 München Datenschutzerklärung Wir sind die Outdoortraining-Spezialisten 1984 waren wir …
Kevin Behrmann, Hochtief AG
„Für das Onboarding unserer Azubis ist das dreitägige Outdoor Training mit dem 1. European Outdoor Training Center schlicht und einfach optimal. Besser geht´s nicht!“ (Azubi Outdoor Training)
Heike Mondry, BASF
„Was mir bei Ihren Outdoor Teamtrainings besonders gut gefällt, ist Ihr Prinzip des Challenge by Choice. Wenn im Outdoor Teamtraining jeder selbst entscheiden kann, ob er bei einzelnen Modulen aktiv teilnehmen möchte oder nicht, ist dies sogar unter dem Aspekt der Teamfähigkeit und Zusammenarbeit besonders hilfreich. Jedem seine Rolle, nicht nur im Outdoor Training: Wer nicht selbst aktiv mitmachen möchte oder kann, leistet Hilfe und Sicherung für die Aktiven. Sie binden jeden ein, beteiligen alle aus dem Team. Das machen Sie echt super!“ (Outdoor Team Development)
Literatur: Incentives
Literatur über Incentives (Incentive Literatur) gibt es vergleichsweise wenig. Wer wertvolle und vor allem praxisbezogene Tipps zur Anreizgestaltung sucht, findet diese schon gar nicht in der bestehenden Incentive Literatur. Edenred ist angetreten, das zu ändern und hat unsere Incentive-Experten gebeten, eine Handreichung für Praktiker zu verfassen.
Pferdecoaching – Coaching mit Pferden
Pferdecoaching oder pferdegestütztes Coaching unterstützt Menschen dabei, Verhaltensmuster aufzudecken, zu hinterfragen und sich im Bereich der Soft Skills positiv weiterzuentwickeln. Führungskräfte, die ihre Führungskompetenzen stärken wollen, profitieren besonders durch die nachhaltige Wirkung des Pferdecoachings.
Lina Müller, Metro
„Das Azubi Outdoor Training verdient die Note Eins plus mit Sternchen. Ich habe hier mehr gelernt als in einem ganzen Schuljahr, weil alles Sinn ergibt und direkt umgesetzt werden kann. Es war echt richtig gut und das finden alle anderen auch.“ (Azubi Outdoor Training)
Incentive-Ziele und Incentive-Ideen
Von einem Incentive profitieren Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen. Ein begeisterndes Incentive, das auf die Zielsetzungen des Unternehmens und die Wünsche der Mitarbeiter zugeschnitten ist, ist Garant für Erfolge. Finden Sie hier Incentive-Ziele, Einsatzmöglichkeiten für Incentives und außergewöhnliche Incentive-Ideen.
Teambuilding als Ziel: GPS-Schatzsuche Geocaching
Geocaching, die GPS-gestützte Form der Schatzsuche, wird zunehmend von Unternehmen zur Unterstützung des Teambuildings eingesetzt. Wie die Absprache über den am besten geeigneten Weg zu den an den Zwischenzielen versteckten Schätzen die Kommunikation und Zusammenarbeit im eigenen Team stärkt, beschreibt der Beitrag unserer Outdoor Trainer.
Mitarbeiter-Event
Ein Outdoor-Mitarbeiter-Event kann mehrere unternehmerische Ziele zugleich realisieren. Ein TV-Sender begleitete uns und unsere Kunden: Im Fokus standen die Steigerung von Mitarbeiterloyalität und die Senkung der Fluktuation.
Sicherung des Transfers bei Fackelwanderung oder Fackellauf
Finden Sie hier Anregungen für eine Reflexion von Fackellauf bzw. Fackelwanderung. Daneben haben wir für Sie ein paar technische Informationen (z. B. benötigtes Material, Zeitbedarf, Gelände) sowie einige Varianten der Fackelwanderung mit zusätzlichen Lernzielen zusammengestellt.
Herbert Mayr, R. J. Reynolds Tobacco Deutschland
„Dieses Outdoor Training für unsere Führungsriege hat mir wertvolle Einsichten und Denkanstöße gegeben. Es ist einem Führungstraining in vier Wänden mit Beamer und Keks-Tellerchen haushoch überlegen. Gesamturteil: Eins plus mit Stern. Danke für dieses Erlebnis!“ (Outdoor Management Development)
Datenschutz
Datenschutzerklärung Wir nehmen den Schutz Ihrer persönlichen Daten ernst I.O. Group® Wolf® (im folgenden IOGW) ist sich darüber bewusst, dass Ihnen der Schutz Ihrer Privatsphäre bei der Benutzung unserer Webseiten ein wichtiges Anliegen ist. Wir nehmen den Schutz Ihrer persönlichen Daten sehr ernst. Personenbezogene Daten (nachfolgend zumeist nur „Daten“ genannt) werden von uns nur im Rahmen der Erforderlichkeit sowie zum Zwecke der Bereitstellung eines funktionsfähigen und nutzerfreundlichen Internetauftritts, inklusive seiner Inhalte und der dort angebotenen Leistungen, verarbeitet. Gemäß Art. 4 Ziffer 1. der Verordnung (EU) 2016/679, also der Datenschutz-Grundverordnung (nachfolgend nur „DSGVO“ genannt), gilt als „Verarbeitung“ jeder mit oder ohne Hilfe automatisierter Verfahren ausgeführter Vorgang oder jede solche Vorgangsreihe im Zusammenhang mit personenbezogenen Daten, wie das Erheben, das Erfassen, die Organisation, das Ordnen, die Speicherung, die Anpassung oder Veränderung, das Auslesen, das Abfragen, die Verwendung, die Offenlegung durch Übermittlung, Verbreitung oder eine andere Form der Bereitstellung, den Abgleich oder die …
Harry Bergmann, Allianz SE
„Dieses Outdoor Leadership Training sollte zur Pflicht für jede Führungskraft werden. Ich hatte einige Vorbehalte und bin dazu „überredet“ worden. Und nun: Es war mit Abstand das beste Training meines bisherigen Berufslebens. Danke an Gunther Wolf und sein Team!“ (Outdoor Management Development)
Gerry Bender, BTW GmbH
„Erstklassige Moderation, spannende Outdoor Module! Sehr gute Arbeit des 1.EOTC. Unsere Leitwerte werden seit diesem Event durchgängig und in jedem Winkel des Unternehmens gelebt. Das Outdoor Event für das ganze Unternehmen war der 12 Zylinder Motor für die Umsetzung unserer erforderlichen, unternehmensweiten Veränderungen.“ (Outdoor Corporate Program)
Martin Greisinger, WERO Medical
„Besonders gut hat mir die Kombination zwischen Indoor- und Outdooraktivitäten gefallen, außerdem die lockere Stimmung!“ (Outdoor Team Development)
Alphonso Leard, Bereichsleiter General Motors
„Wenn man die Zusammenarbeit verbessern will, sind Ihre Outdoor Teamtrainings erste Wahl.“ (Outdoor Team Development)
Petra Enders, WERO-MEDICAL
„Dank der super Vorbereitung durch Herrn Wolf und seinem Team und aufgrund der geschickten Moderation, der einfühlsamen Motivation und der durchdachten Mischung von Theorie und Praxis war dieses Outdoor Team Event ein voller Erfolg, von dem noch heute gern gesprochen wird.“ (Outdoor Team Development)
Mirko Hahn, Daimler AG
„Durch das heutige Outdoor Führungstraining habe ich viel mitgenommen, was ich umsetzen werde. Es hat mir Einblicke und Einsichten vermittelt, wie ich besser als vorher einzelne Mitarbeiter motivieren und Teams zu Höchstleistungen anspornen kann.“ (Outdoor Management Development)
Carlos Perez, Bereichsleiter General Motors
„This Outdoor Corporate Program exceeded our expectations. It is the best post merger integration tool.“ (Outdoor Corporate Program)
Jessica Berg, Bayer AG
„Unser gesamtes Team der Nachwuchsführungskräfte von BAYER dankt Ihnen für dieses wirklich ausgezeichnete Outdoor Leadership Program. Wir sind alle sehr begeistert, konnten viel für uns mitnehmen und fühlen uns gut gerüstet für kommende Führungsaufgaben.“ (Outdoor Management Development)
Jenny Beck, Danone Deutschland
„Mit den Outdoor Modulen haben wir sehr konkret erlebt, was sich mit der neuen Strategie verbindet. Welches Verhalten passt – und welches nicht.“ (Outdoor Corporate Program)
Carsten Lenke, WERO Medical
„Besonders gut fand ich die vernünftige Teamarbeit, die Offenheit und die verschiedenen Lösungsansätze.“ (Outdoor Team Development)
Jörg Weidanz, WERO Medical
„Besonders gut haben mir die Outdoor Aktivitäten im Wald gefallen und der Floßbau bzw. die Floßfahrt. Das gemeinsame Erleben war etwas ganz Besonderes.“ (Outdoor Team Development)
Team Event Auf den Spuren des Pythagoras – von der Projektgruppe zum Team
Das Team Event Modul Auf den Spuren des Pythagoras fördert insbesondere das Zusammenwachsen einer neu zusammengestellten Gruppe, zum Beispiel einer Projektgruppe zu einem Team. Mit geringem Aufwand und in relativ kurzer Zeit kann dieses Team Event Modul nahezu überall eingesetzt werden, wo es um die Verbesserung von Kommunikation und Zusammenarbeit im Team geht oder wenn kreative Ideen entwickelt werden sollen.
Management Incentive
Die Fähigkeit des Unternehmens, Talente, Fachkräfte und Spitzenkräfte erfolgreich rekrutieren und binden zu können, erlangt angesichts des leergefegten Arbeitsmarktes eine zunehmend erfolgsentscheidende Bedeutung. Warum ein Outdoor Management Incentive als Maßnahme der Mitarbeiterbindung für diese Zielgruppe besonders geeignet ist, beschreibt der Outdoor-Pionier und Managementberater Gunther Wolf in seinem neuen Buch.
Beliebte Team Events: Geocaching stärkt die Zusammenarbeit
Geocaching ist ein spannendes Team Event, das den Entdeckergeist aller Teammitglieder weckt, Spaß macht und zugleich die Kompetenzen für die Teamarbeit schult. Bei dieser modernen Form der Schatzsuche mit dem GPS-Gerät sind alle gefordert, ihre Fähigkeiten einzubringen, denn der Schlüssel zum Finden des Schatzes ist letztendlich die Zusammenarbeit im Team.
Incentive für Mitarbeiter und Teams
Mit individuellen Incentives und Team-Incentives kann nicht nur eine Verbesserung der Zusammenarbeit erzielt werden. Incentives schaffen zudem unternehmensinterne, „echte“ soziale Netzwerke und spielen eine gewichtige Rolle als Leistungsanreiz. In einem Buchbeitrag haben wir die vielfältigen Funktionen von Incentives durchleuchtet und Hinweise für die Gestaltung zusammengestellt.
Winter-Incentive: Aktivitäten statt Kalorien
In der aktuellen Novemberausgabe des HR-Magazins finden Sie zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten für ein Winter-Incentive für Mitarbeiter. In dem von Monster veröffentlichten Leitartikel wird deutlich, dass ein Winter-Incentive allen Beteiligten nicht nur Spaß bringt, sondern dem Unternehmen auch hohen Nutzen.
Incentive – Feuer der Begeisterung entzünden
Ein Incentive ist genau zu diesem Zeitpunkt das richtige Signal an die Mitarbeiter, denn es geht wieder bergauf: Ein Incentive zeigt Anerkennung für gemeinsam durch gestandene schwere Zeiten während der Finanzkrise und verleiht neue Energie für die kommenden Aufgaben. Erfahren Sie, welche positiven Entwicklungen ein herausragendes Incentive in Gang setzt und welche Möglichkeiten es gibt, das Feuer der Begeisterung bei den Mitarbeitern zu entzünden.
Bei Veränderungsprozessen auf dem Teppich bleiben: Blatt wenden
Das symbolische „Blatt wenden“ wird in diesem Modul praktisch umgesetzt. Es bietet besonders Teams im Veränderungsprozess die Möglichkeit, den Wandel in der Praxis zu erproben und fördert Kompetenzen, die für den Umgang mit Veränderungen wichtig sind. Dies sind insbesondere Flexibilität, Teamwork, sowie die Fähigkeit zur Reorganisation. Planungskompetenz und Improvisationsvermögen erleichtern die Bewältigung der Aufgabe.
Beim Bau eines Iglus Zusammenarbeit im Team trainieren
Für ein Outdoor Teamtraining im Winter bietet der Bau eines Iglus vielfältige Möglichkeiten. Nach einer unvergesslichen Übernachtung im Iglu reflektieren die Teammitglieder über das Gelernte in Bezug auf die Zusammenarbeit, Planungs- und Kommunikationsfähigkeit und ihr Durchhaltevermögen unter außergewöhnlichen Bedingungen.